Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor Handlowy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora Sprzedaży, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i realizację strategii sprzedażowej firmy, zarządzanie zespołem handlowym oraz rozwój relacji z kluczowymi klientami. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w osiąganiu celów biznesowych organizacji, zwiększaniu przychodów oraz budowaniu silnej pozycji rynkowej.
Dyrektor Sprzedaży będzie współpracować z zarządem firmy w celu definiowania celów sprzedażowych, analizowania wyników oraz identyfikowania nowych możliwości rozwoju. Będzie również odpowiedzialny za rekrutację, szkolenie i motywowanie zespołu sprzedażowego, a także za monitorowanie efektywności działań handlowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą na poziomie strategicznym, umiejętność analitycznego myślenia, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz silne nastawienie na realizację celów. Wymagana jest także znajomość rynku, na którym działa firma, oraz umiejętność budowania długofalowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
Do głównych zadań Dyrektora Sprzedaży należeć będzie również opracowywanie prognoz sprzedażowych, analiza danych rynkowych, wdrażanie nowych narzędzi i technologii wspierających sprzedaż oraz współpraca z działem marketingu w celu optymalizacji kampanii promocyjnych.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz skutecznie zarządzać zespołem i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowej firmy
- Zarządzanie zespołem handlowym i wspieranie jego rozwoju
- Analiza wyników sprzedaży i raportowanie do zarządu
- Pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie relacji z obecnymi
- Współpraca z działem marketingu w zakresie kampanii sprzedażowych
- Tworzenie prognoz sprzedażowych i planów budżetowych
- Monitorowanie rynku i działań konkurencji
- Wdrażanie narzędzi wspierających proces sprzedaży
- Negocjowanie warunków handlowych z kluczowymi klientami
- Rekrutacja i szkolenie nowych członków zespołu sprzedażowego
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w sprzedaży
- Udokumentowane sukcesy w realizacji celów sprzedażowych
- Znajomość technik sprzedaży i negocjacji
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników
- Silne zdolności analityczne i strategiczne myślenie
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego
- Znajomość narzędzi CRM i pakietu MS Office
- Zorientowanie na klienta i wyniki
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie były Twoje największe osiągnięcia sprzedażowe?
- W jaki sposób motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- Jakie techniki sprzedaży stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami CRM?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie znasz narzędzia analityczne wspierające sprzedaż?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z dużymi klientami B2B?
- Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy?
